L'Anact est un établissement public qui dépend du Ministère du Travail. L'Anact expérimente et développe des méthodologies de changement concerté du travail et de son organisation. Il possède un fonds documentaire spécialisé sur les champs du travail : 7000 ouvrages et rapports, 150  périodiques, 100 audiovisuels, et des dossiers thématiques (articles extraits de la presse quotidienne nationale depuis 1995), consultables sur place, dans les antennes régionales.

Pour l'auteur de « La Fin des paysans », tout l'art du sociologue consiste à dégager les structures sociales en montrant comment elles résistent ou, au contraire, accompagnent les dynamiques d'une société.

Les métiers des services et du commerce, principalement exercés par des femmes, ont créé le plus d'emplois entre 1990 et 1999.

Web : www.insee.fr

Actes de la Réunion technique interrégionale AMSEP/BIT du 23 et 24 janvier 1997à Genève.

Livre très synthétique qui présente l'essentiel de ce qu'il faut connaître de l'économie du travail. Ce livre s'adresse aux étudiants de second cycle, mais certains chapitres peuvent être utilisés par des élèves de terminale.

Les personnes occupant des emplois non qualifiés sont aujourd'hui plus diplômées qu'il y a 20 ans. Elles suivent moins souvent une formation au sein de leur entreprise que les autres salariés. Quant aux perspectives d'accéder à un emploi qualifié, elles demeurent faibles.

Web : www.insee.fr

Plusieurs sujets sont abordés dans les épisodes 8 à 13 : la mobilité des salariés, le chômage et le temps de travail, l'internationalisation des groupes, l'innovation et les liens entre économie et écologie.

Un manuel très complet et assez accessible d'économie du travail. L'accent est mis sur les courants de pensée, le vocabulaire de base, et les outils d'analyse. De nombreux encadrés, textes de référence, comptes rendus d'enquêtes, études de cas servent à illustrer tel ou tel point de l'argumentation.

La nouvelle économie explose, les nouvelles technologies bouleversent notre vie professionnelle, l'employabilité devient un élément essentiel dans une carrière, le tout sur fond de mondialisation et de flexibilité.

Tourné en France, aux États-Unis et en Chine, ce documentaire, constitué de reportages et de témoignages, dresse un état des lieux très clair et complet des bouleversements qui touchent le monde du travail.

Cours sur l'évolution de l'emploi, des qualifications et des transformations des formes d'emploi.

Ce numéro est consacré aux évolutions de l'économie mondiale et aux droits et espoirs nouveaux qui y sont liés.

Ouvrage incontournable qui traite de l'évolution de la population active, de l'emploi et du temps de travail, sans oublier les modifications de la structure sociale.

Ce livre présente le déclin du monde paysan et les modifications importantes des conditions de travail et de vie de la population rurale.

Espace de la direction de la technologie consacré à l'utilisation des Tice en Ses) : références de ressources, informations officielles, pratiques pédagogiques,etc.

Articles intégralement en ligne,sur ce thème, du journal « Le Monde diplomatique »

Incontournable pour faire le point sur le dualisme du marché du travail, les théories du salaire d'efficience.

Chronique entièrement composée de séquences tirées des cinémathèques d'entreprises et d'archives cinématographiques.

Dans cet ouvrage, Alfred Sauvy explique que l'opinion, presque unanime, est que la machine crée le chômage, mais que l'observation des faits dans les pays industrialisés démontre le contraire.

Ce numéro propose un ensemble d'articles sur la fusion des entreprises, l'évaluation des risques dans la conduite des entreprises, le marché du télétravail ou le problème de la disparité entre les hommes et les femmes sur le marché de l'emploi. Une grande étude sur le niveau de la formation et le marché du travail fait apparaître de grandes disparités en Europe.

Qu'est-ce que le marché du travail ? Le professeur d'économie Olivier Favereau tente d'y répondre tout en expliquant ses particularités. Il analyse l'évolution de la structure de la population active française au cours des trente dernières années.

Site très complet de l'Organisation internationale du travail : rôle de l'institution, informations sur les normes internationales du travail et des droits de l'homme, sources d'information et bases de données.

Base de données contenant de nombreuses publications internationales sur le monde du travail et ses changements. Possibilité de rechercher des articles portant notamment sur les femmes dans le marché du travail, le travail des enfants, le travail décent, les clauses sociales et la mondialisation de l'économie... Les publications sont dans différentes langues : anglais, français, espagnol, portugais...

L'Insee autorise les enseignants à utiliser les informations présentes sur le site, dont de nombreux documents et données sur le travail en France.

Exemples de données chiffrées : les activités industrielles en Ile-de-France.

Cette bibliographie présente une sélection d'articles et d'ouvrages parus de 1993 à février 1997. La première partie est consacrée aux études sur la situation de l'emploi, sur la politique gouvernementale et les alternatives proposées ; la seconde traite des nouvelles formes de travail et de la place du travail dans la société. Une annexe sur la situation et la politique de l'emploi dans les pays de l'Union européenne complète l'ensemble.

Ce cédérom vous propose des séries longues depuis 1954 jusqu'en 1999, pour la plupart d'entre elles, sur de nombreux sujets touchant au marché du travail.

Cette enquête avait pour but de permettre le classement entre emploi, chômage et inactivité; de mieux saisir les situations intermédiaires qui se développent aux franges des catégories reconnues. Ce cédérom présente en 48 tables de données les résultats de l'enquête Emploi 2001 pour la France et l'Île de France.

Thèse de doctorat de 3^e cycle d'Économie Appliquée.

Indicateurs conjoncturels et séries statistiques sur le marché du travail, l'emploi salarié, les salaires, la durée du travail, le contexte de l'emploi...

Un éventail de données essentielles sur la croissance économique, l'emploi, l'éducation et les transports dans les pays de l'OCDE.

Les embauches à durée limitée sur contrat à durée déterminée ou en intérim se sont considérablement accrues. Elles progressent tant en termes de nombre d'entreprises utilisatrices que de part dans les contrats proposés aux salariés.

Le monde du travail change. « Pourtant, jamais on n'a quitté l'école à un âge aussi avancé... Élevés dans une période de paix, les jeunes connaissent néanmoins les difficultés dont leurs parents avaient été exemptés : précarité, chômage, déqualification, déclassement ».

La société française est-elle en train de se débarrasser de ses cadres ? Créé dans les années 30, le statut de cadre représentait jusqu'aux années 90 une espérance de promotion sociale. Depuis peu, les cadres sont soumis, comme les autres catégories de salariés, à la montée du chômage, à la précarité, à la flexibilité.

Frank, étudiant à Paris dans une école de commerce, revient chez ses parents le temps d'un stage qu'il doit faire dans l'usine où son père est ouvrier depuis trente ans. À l'usine, Frank est affecté au service des ressources humaines. Fort de tout ce qu'il a appris à l'école, il se croit de taille à bousculer le conservatisme de la direction, qui a du mal à mener à bien les négociations sur les 35 heures. Il met beaucoup d'enthousiasme à la tâche, jusqu'au jour où il découvre que son travail sert de paravent à un plan de restructuration prévoyant le licenciement de douze personnes, dont son père...

La question sociale, aujourd'hui, se pose à partir du foyer de la production et de la distribution des richesses, dans l'entreprise, à travers le règne sans partage du marché et donc n'est pas, comme on le croit communément, celle de l'exclusion. Elle se traduit par l'érosion des protections et la vulnérabilisation des statuts...L'onde de choc produite par l'effritement de la société salariale traverse toute la structure sociale et l'ébranle de part en part. Quelles sont alors les ressources mobilisables pour faire face à cette hémorragie et pour sauver les naufragés de la société salariale ?

Une bibliographie axée sur les liens entre précarité et santé.

Notre société a évolué, le monde du travail s'est transformé et pourtant on entend toujours la même rengaine, « C'était mieux avant ». D'après l'économiste Daniel Cohen, nous vivons une révolution inachevée, où les nouvelles règles sociales n'ont pas encore été trouvées.

Proposer une analyse de la réalité, poser des questions, souligner les paradoxes. C'est ce que fait l'auteur dans cet ouvrage qui, tout en présentant les thèmes classiques de la sociologie du travail, débusque les contradictions, tant celles qui caractérisent les discours dominants que celles qui s'articulent dans les milieux de travail et qui ébranlent les assises de notre organisation sociale, en plus de bouleverser nos vies et nos projets.

Sont présentés ici des tableaux de données statistiques régionales sur l'emploi et la précarité professionnelle et 20 études et analyses régionales sur le thème « Travail-Emploi » : taux de chômage, demandeurs d'emploi, féminisation...Cette étude exploratoire analyse les transformations qualitatives de l'emploi en Ile-de-France, à travers quelques indicateurs chiffrés.

Pour 1,3 million de personnes en France, le fait de travailler ne permet pas d'échapper à la pauvreté. Ces travailleurs pauvres posent un redoutable problème de cohérence aux politiques de l'emploi....

Web : www.cndp.fr

La sociologie du travail en France analysée pendant la décennie 1970.

Les thèmes abordés sont : « Oublier les trente glorieuses », « Compétence ou qualification ? », « Le travail et l'entreprise éclatés », « Montée de la précarité ».

Une satire décapante du monde du travail.

Sylvain Berg, chômeur « professionnel », Benoît Constant, employé de banque « modèle » se retrouvent dans le bureau de Françoise Duru, efficace collaboratrice d'une agence pour l'emploi. Françoise, secrètement amoureuse de Sylvain, va lui trouver un job au détriment de Benoît qui a le profil adéquat. Comédie sur le chômage qui fait dire à Luc Moullet : « J'aimerais tout voir sous l'angle du comique, un comique qui ne soit pas forcement une valeur satirique, mais qui prenne davantage le pouvoir suprême de la désignation, de l'urgence... ».

Sur la base du témoignage de 1000 salariés, Serge Paugam, directeur de recherche au CNRS et membre de l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion, enquête sur les relations de travail et d'emploi (la différenciation est d'importance) à l'intérieur des entreprises, en prenant pour objet d'étude un échantillon de 1000 salariés. Il aboutit en se servant du même concept de « disqualification » à une typologie des personnes précaires offrant une grille d'analyse aux phénomènes de rejet de la politique et du syndicalisme.

Éléments bibliographiques et indicateurs chiffrés.

Et si aujourd'hui le court terme et l'insécurité étaient devenues les nouvelles normes du monde du travail ? C'est ce que démontre l'historien et sociologue anglais Richard Sennett.

Le délabrement de la situation de l'emploi précipite les uns dans le manque de travail et l'inutilité au monde, et les autres dans l'excès de travail et l'indisponibilité au monde... Les points de vue de différents spécialistes (économistes, juristes, anthropologues, sociologues) provenant de différents pays (France, Allemagne, Inde, Japon...).

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Ce roman décrit les conditions de travail et de vie entre 1954 et 1958.

Journaliste à Europe 1, Céline Pigalle établit un constat affligeant sur la situation des femmes au travail

Spécialiste du management « au féminin », Gabrielle Rolland encourage dans ce livre toutes celles qui doutent de leur talent : « Aujourd'hui, on n'a jamais eu autant d'opportunités, alors ne les loupons pas ! La parole, ça se prend, le pouvoir ça se prend ! »

Widnet (Women in development network) propose des statistiques mondiales accessibles en français et en anglais.

Le salarié d'aujourd'hui doit élargir ses compétences. Il doit être capable de proposer des idées, de les éprouver, de les discuter. Cela entraîne des bouleversements dans les rapports sociaux de travail et fait encourir aux salariés des risques d'exclusion.

La rapidité et la multiplicité des transformations de notre société peuvent entraîner une « obsolescence » professionnelle. Les auteurs démontrent qu'il est dans l'intérêt des organisations de mettre en place un système de gestion de la compétence de leurs employés et de respecter et soutenir leur contribution à l'entreprise tout au long de leur carrière.